深度解读!金斯瑞生物科技授予员工超千万股限制性股份 激励人才 共创未来
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金斯瑞生物科技授予员工超千万股限制性股份 激励人才 共创未来
香港 - 2024年6月13日 - 金斯瑞生物科技(01548)今日宣布,根据公司于2019年及2021年分别通过的限制性股份奖励计划,向合计1267.06万股限制性股份的选定承授人授予限制性股份。此举旨在激励员工,共创公司未来发展。
根据公告,其中根据2019年限制性股份奖励计划,选定承授人(限制性股份奖励承授人A)被授予121.98万股限制性股份,授予价格为每股16.77港元。根据2021年限制性股份奖励计划,选定承授人(限制性股份奖励承授人B)被授予1145.08万股限制性股份,授予价格为每股17.22港元。
限制性股份的授予将分三年解锁,解锁条件与公司业绩及员工个人绩效挂钩。这体现了金斯瑞生物科技对员工长期价值创造的认可,以及对公司未来发展的信心。
金斯瑞生物科技始终重视人才战略,致力于打造一支高素质、高水平的人才队伍。公司通过完善的薪酬福利体系、职业发展通道和培训机制,吸引和留住优秀人才,不断提升员工的凝聚力和战斗力。
此次授予限制性股份是金斯瑞生物科技人才战略的重要举措,将进一步激励员工努力工作,为公司发展贡献力量。公司相信,随着人才队伍的不断壮大和专业水平的不断提升,金斯瑞生物科技将在未来取得更大的成就。
关于金斯瑞生物科技
金斯瑞生物科技(01548)是一家专注于肿瘤精准医疗的生物技术公司,致力于为全球癌症患者提供创新、有效的诊断和治疗方案。公司拥有领先的肿瘤基因检测技术和丰富的临床试验经验,已开发出一系列具有自主知识产权的肿瘤诊断和治疗产品。金斯瑞生物科技始终秉承“以人为本、创新驱动、共创未来”的理念,致力于为癌症患者带来新的希望。
联系方式
金斯瑞生物科技
电话:+86-10-5987-6666
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胖东来创始人于东来:以制度为先,打造百年企业
郑州讯 近日,胖东来创始人于东来在一次演讲中谈到,胖东来之所以能够取得成功,关键在于始终坚持“以制度为先”的理念。他强调,感情不能放在第一位,否则社会永远不会稳定。
于东来表示,胖东来在创立之初就确立了“以制度为先”的理念,并以此为基础制定了一系列严格的规章制度。这些制度涵盖了企业的各个方面,从员工行为规范到商品采购标准,无一不细。
制度保障企业平稳发展
于东来认为,制度是企业的基石,只有严格遵守制度,才能保证企业平稳发展。他举例说,胖东来曾经有一名员工因为工作失误而造成了重大损失。按照制度规定,这名员工本应受到严厉处罚。但考虑到员工的家庭情况,公司最终决定给予其一次改过自新的机会。
这名员工深受感动,从此以后更加认真工作,最终成为公司的一名骨干员工。于东来表示,这个案例充分说明了制度的威慑力和感召力。
感情不能凌驾于制度之上
于东来强调,感情不能凌驾于制度之上。如果感情放在第一位,就会导致徇私枉法,最终使企业走向灭亡。
他指出,一些企业在管理过程中存在“感情用事”的现象,比如老板提拔亲信、员工之间搞小团体等。这些现象看似是出于感情,但实际上是对制度的破坏。
打造百年企业之路
于东来表示,胖东来之所以能够取得成功,关键在于始终坚持“以制度为先”的理念。他认为,制度是企业的生命线,只有严格遵守制度,才能保证企业基业长青。
记者点评
于东来的观点为企业管理提供了 valuable 的借鉴意义。制度是企业的根基,只有建立健全的制度体系,才能保证企业健康发展。同时,企业也要注意避免“感情用事”,切实做到依法治企、依规治企。
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发布于:2024-07-09 01:57:29,除非注明,否则均为
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